Índice de flexibilidad del empleo
La División Comercial del Tribunal Supremo del Estado de Nueva York para el condado de Nueva York (O. Peter Sherwood, Juez) concedió recientemente a las modelos-demandantes el estatus de acción de clase a una disputa que lleva mucho tiempo en marcha sobre si son empleadas bajo las leyes laborales de Nueva York, y no contratistas independientes. Shanklin et al. v. Wilhelmina Models, Wilhelmina International, Ltd., Next Management LLC, MC2, MC2 Model Management LLC y Talent Miami LLC, 2020 NY SlipOp. 31337(U) (Sup.Ct. N.Y.Cty. 5/8/20).
Después de que las modelos modificaran la demanda dos veces para añadir las reclamaciones de la Ley Laboral y presentaran dos demandas colectivas relacionadas, se inició el descubrimiento previo a la certificación con el fin de determinar si se cumplían las normas establecidas en el artículo 9 para el tratamiento de las demandas colectivas (es decir, si los representantes y el abogado pueden representar adecuadamente a la clase, si el dispositivo de la demanda colectiva es superior a las acciones individuales, si la clase es numerosa, si las reclamaciones de los representantes nombrados son típicas de las de la clase propuesta, si el dispositivo de la clase es superior a la alternativa (casos presentados individualmente, cada uno procesado por sus propios méritos). Antes de Shanklin, las relativamente pocas certificaciones de clase concedidas se referían a acciones colectivas de tipo consumidor (por ejemplo, impugnación de deducciones por arrendamiento de equipos o cargos telefónicos, por promesas incumplidas en materiales de solicitud, o reclamaciones de camareros por gratificaciones). Por lo tanto, muchos casos se presentaron ante un tribunal federal con arreglo a la Fed.R.Civ.P. 23 para evitar que los tribunales estatales no concedieran la condición de acción colectiva.
Rigurosidad de la protección del empleo oecd
Cuando se utilizan fondos federales para adquirir, mejorar o explotar un sistema de transporte masivo (transporte público), la ley federal exige que se adopten medidas para proteger los intereses de los empleados del transporte masivo. 49 U.S.C. § 5333(b) (antiguo artículo 13(c) de la Ley de Transporte Urbano Masivo). El artículo 5333(b) especifica que estos acuerdos de protección deben prever la preservación de los derechos y beneficios de los empleados en virtud de los convenios colectivos existentes, la continuación de los derechos de negociación colectiva, la protección de los empleados individuales contra el empeoramiento de sus posiciones en relación con su empleo, las garantías de empleo para los empleados de los sistemas de transporte adquiridos, la prioridad de reempleo y los programas de formación o reciclaje remunerados. 49 U.S.C. § 5333(b)(2).
Todos los acuerdos de protección incluyen un procedimiento para la resolución definitiva y vinculante de los conflictos sobre la interpretación, la aplicación y el cumplimiento de los términos y condiciones del acuerdo y de los conflictos relativos a la validez de una reclamación. Este procedimiento, denominado “reclamación de protección de los empleados”, puede ser utilizado por un empleado individual, un grupo de empleados o un representante de una unidad de negociación. Sólo un representante de una unidad de negociación puede presentar una reclamación por violación de la continuación de los derechos de negociación colectiva en virtud del artículo 5333(b)(2)(B) del 49 U.S.C. El resultado de la determinación final y vinculante en virtud de un acuerdo de protección es ejecutable en un tribunal estatal como cuestión de derecho contractual.
Países con malas condiciones de trabajo
Las leyes de la EEO prohíben castigar a los solicitantes de empleo o a los empleados por hacer valer sus derechos a no ser discriminados en el empleo, incluido el acoso.
Indicadores de empleo
Stephen (Steve) Adler es el Presidente del Tribunal Nacional del Trabajo de Israel. Es profesor adjunto en las facultades de Derecho de la Universidad Hebrea y la Universidad de Tel Aviv. También es presidente de la rama israelí de la Sociedad de Trabajo y Seguridad Social. El juez Adler ha dado clases en la Facultad de Derecho Cardozo de Nueva York y en la Universidad Centroeuropea de Budapest, y ha sido profesor visitante en el St Johns College de Oxford. Se licenció en Relaciones Laborales por la Universidad de Cornell y se licenció en Derecho por la Facultad de Derecho de la Universidad de Columbia, en Nueva York. Dirección de correo electrónico: [email protected]
Ariel Avgar es licenciado por la facultad de Derecho de la Universidad Hebrea, miembro del Colegio de Abogados de Israel y actualmente cursa un máster en la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell.
Cuando se fundó el Estado de Israel el 14 de mayo de 1948, heredó la constitución no escrita del modelo británico, que ha ido sustituyendo lentamente por una constitución escrita. Por diversas razones políticas e ideológicas, la primera Knesset -el Parlamento israelí- decidió que la constitución escrita se aprobaría capítulo a capítulo. Hasta ahora, la Knesset ha promulgado once Leyes Básicas, que componen la actual constitución escrita parcial. Las primeras Leyes Fundamentales establecieron los poderes del Estado (poder ejecutivo, parlamento y tribunales), las instituciones estatales básicas, como el presidente y el ejército, y los elementos básicos de la democracia, como las elecciones. En 1992, la Knesset aprobó dos importantes Leyes Básicas: la Ley Básica: Dignidad Humana y Libertad y la Ley Básica: Libertad de Ocupación. Las Leyes Básicas no sólo establecen derechos constitucionales, sino que también incluyen cláusulas de afianzamiento, que dificultan a la Knesset la abolición de derechos y también permiten a los tribunales declarar las leyes “inconstitucionales”. Esto se consideró una revolución constitucional y un cambio significativo del modelo británico de supremacía parlamentaria al modelo estadounidense de supremacía constitucional.